Kurzfassung
Für Kremsmüller haben wir eine individuelle Onlyfy-Integration für WordPress entwickelt, die offene Stellen automatisiert ausliest und direkt im Design der Website darstellt. Im Gegensatz zur üblichen iFrame-Lösung fügt sich die Jobübersicht nahtlos in das Corporate Design ein, funktioniert deutlich ruhiger und benutzerfreundlicher und vermeidet störende Sprünge bei der Navigation. So entsteht eine moderne Karrierewebsite mit besserer User Experience – ohne doppelte Pflege der Stellenanzeigen.
Onlyfy ist eine leistungsfähige Lösung für das Bewerbermanagement. Sobald die offenen Stellen aber auf der eigenen Unternehmenswebsite dargestellt werden sollen, kommt häufig eine einfache Standardlösung zum Einsatz: Die Jobseite wird über ein iFrame eingebunden.
Das funktioniert grundsätzlich. Wirklich gut integriert fühlt es sich allerdings selten an.
Für unseren Kunden Kremsmüller wollten wir deshalb mehr als eine fremde Jobübersicht innerhalb der Website anzeigen. Wir haben eine individuelle Onlyfy-Integration für WordPress entwickelt, bei der die offenen Stellen automatisiert ausgelesen und direkt im Design der Kremsmüller-Website dargestellt werden.
Das Ergebnis: eine deutlich bessere User Experience, ein durchgängiger Markenauftritt und trotzdem keine doppelte Pflege der Stellenanzeigen.
Das Problem mit der klassischen Onlyfy-iFrame-Integration
Ein iFrame ist vereinfacht gesagt ein Fenster innerhalb der Website, in dem eine externe Seite geladen wird. Für die schnelle Einbindung einer Jobbörse ist das praktisch: Code einfügen, Größe einstellen und fertig.
Technisch einfach bedeutet aber nicht automatisch nutzerfreundlich.
Bei einer Standard-iFrame-Lösung können unter anderem folgende Probleme auftreten:
- Die Jobübersicht wirkt optisch wie ein Fremdkörper.
- Schriftarten, Abstände, Farben und Buttons passen nicht vollständig zum Corporate Design.
- Unterschiedliche Höhen können zu unschönen Sprüngen innerhalb der Seite führen.
- Bei Klicks verändert sich der sichtbare Ausschnitt oder die Seite springt an eine unerwartete Position.
- Die Bedienung auf Smartphones kann umständlich wirken.
- Anpassungen an die Struktur und Darstellung sind nur eingeschränkt möglich.
Besucherinnen und Besucher merken dadurch schnell, dass sie sich nicht mehr in einem einheitlichen Teil der Unternehmenswebsite bewegen. Gerade auf einer Karriereseite ist das problematisch: Sie ist häufig einer der ersten intensiven Berührungspunkte zwischen potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern und dem Unternehmen.
Unsere Lösung: Onlyfy direkt mit WordPress verbinden
Für Kremsmüller haben wir Onlyfy daher nicht einfach über ein Standard-iFrame eingebunden. Stattdessen wurde eine individuelle WordPress-Integration entwickelt.
Die offenen Stellen werden direkt aus Onlyfy ausgelesen und automatisiert an die Website übertragen. Onlyfy bleibt dabei weiterhin das zentrale System für die Verwaltung der Jobs. Neue Stellen müssen also nicht zusätzlich in WordPress angelegt und später an zwei unterschiedlichen Stellen aktualisiert werden.
Der Ablauf ist einfach:
- Eine offene Stelle wird in Onlyfy angelegt oder aktualisiert.
- Die WordPress-Website ruft die entsprechenden Jobdaten automatisiert ab.
- Die Stellenanzeigen werden innerhalb der Website aufbereitet.
- Besucher sehen die aktuellen Jobs im Design und in der Struktur der Kremsmüller-Website.
So verbinden wir die zentrale Verwaltung über Onlyfy mit den gestalterischen und technischen Möglichkeiten einer individuellen WordPress-Website.
Bessere User Experience ohne störende Sprünge
Ein wesentliches Ziel der Entwicklung war eine möglichst ruhige und intuitive Bedienung.
Bei klassischen iFrames kann sich die Höhe des eingebetteten Bereichs verändern, sobald eine Stellenanzeige geöffnet oder zwischen Inhalten gewechselt wird. Dadurch springt die Website teilweise nach oben oder unten. Nutzer verlieren die Orientierung und müssen erst wieder die richtige Position auf der Seite finden.
Durch die individuelle Onlyfy-Integration konnten wir die Darstellung und Navigation gezielt an die Website anpassen. Die Jobs verhalten sich wie reguläre Bestandteile der Seite und nicht wie eine extern eingebettete Anwendung.
Das sorgt für:
- klarere Klickwege,
- weniger unerwartete Bewegungen innerhalb der Seite,
- eine bessere Darstellung auf mobilen Geräten,
- eine konsistente Navigation und
- ein insgesamt professionelleres Nutzungserlebnis.
Die Technik bleibt dabei im Hintergrund. Bewerberinnen und Bewerber sehen keine „Integration“, sondern eine übersichtliche Karriereseite, die sich so verhält, wie sie es erwarten.
Stellenanzeigen passend zum Corporate Design
Eine Karrierewebsite vermittelt nicht nur Informationen über offene Positionen. Sie transportiert auch die Arbeitgebermarke.
Wenn die Website modern gestaltet ist, die Jobübersicht aber plötzlich wie ein externes Standardmodul aussieht, entsteht ein sichtbarer Bruch. Genau diesen Bruch wollten wir bei Kremsmüller vermeiden.
Durch die individuelle Umsetzung konnten wir die Darstellung der Onlyfy-Jobs an das Corporate Design der Website anpassen. Dazu gehören unter anderem:
- Typografie,
- Farben,
- Buttons,
- Abstände,
- Inhaltsbreiten,
- responsive Darstellung und
- die visuelle Struktur der Stellenanzeigen.
Die Jobs wirken dadurch nicht nachträglich eingebaut, sondern wie ein fester Bestandteil der Website.
Automatische Übertragung statt doppelter Datenpflege
Bei individuellen Lösungen entsteht schnell die Sorge, dass offene Stellen künftig zusätzlich in WordPress gepflegt werden müssen.
Das ist bei unserer Umsetzung nicht notwendig.
Onlyfy bleibt die zentrale Datenquelle. Die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Stellenanzeigen weiterhin im gewohnten Bewerbermanagement verwalten. Die Website übernimmt die benötigten Informationen automatisch.
Das reduziert den laufenden Aufwand und verhindert typische Fehler:
- Stellen werden nicht versehentlich nur in einem System aktualisiert.
- Bereits besetzte Positionen bleiben nicht unnötig lange auf der Website sichtbar.
- Änderungen müssen nicht doppelt eingetragen werden.
- Die Karrierewebsite bleibt ohne zusätzliche redaktionelle Arbeit aktuell.
Damit verbindet die Lösung individuelle Gestaltung mit einem automatisierten und wartungsarmen Prozess.
Individuelle Onlyfy-Integration auch für andere WordPress-Websites
Die für Kremsmüller entwickelte Lösung zeigt, dass Unternehmen bei der Integration ihrer Recruiting-Software nicht auf ein Standard-iFrame beschränkt sind.
Eine individuelle Onlyfy-Schnittstelle für WordPress kann besonders sinnvoll sein, wenn:
- die Karriereseite optisch vollständig zum Unternehmen passen soll,
- eine bestehende iFrame-Integration Probleme verursacht,
- die Bedienung auf Smartphones verbessert werden soll,
- Jobs automatisch aus Onlyfy übernommen werden sollen,
- das Corporate Design konsequent eingehalten werden soll,
- individuelle Ansichten oder Strukturen benötigt werden oder
- die Karrierewebsite langfristig weiterentwickelt werden soll.
Welche Umsetzung sinnvoll ist, hängt von der bestehenden Website, den verfügbaren Jobdaten und den Anforderungen an Darstellung und Bewerbungsprozess ab.
Standard einbetten oder individuell entwickeln?
Für eine kleine Website mit wenigen Anforderungen kann eine Standardintegration ausreichend sein. Sobald die Karriereseite jedoch eine wichtige Rolle im Recruiting spielt, lohnt sich ein genauerer Blick.
Eine individuelle Integration benötigt zwar mehr Konzeptions- und Entwicklungsaufwand als das Einfügen eines iFrames. Dafür entsteht eine Lösung, die technisch, gestalterisch und inhaltlich zur Website passt.
Der Unterschied zeigt sich vor allem dort, wo Bewerber ihn unmittelbar wahrnehmen: bei der Orientierung, der Bedienung und dem Gesamteindruck des Unternehmens.
Onlyfy mit WordPress verbinden? Ganz einfach.
Sie verwenden Onlyfy und möchten Ihre Stellenanzeigen besser in Ihre WordPress-Website integrieren?
Wir entwickeln individuelle Onlyfy-Integrationen, die offene Stellen automatisiert übernehmen und passend zu Ihrer Website darstellen. Ohne störenden Standard-Look, ohne doppelte Datenpflege und ohne unnötige Umwege für Bewerberinnen und Bewerber.
Gemeinsam prüfen wir Ihre bestehende Onlyfy-Einbindung und entwickeln eine Lösung, die zu Ihrer Website, Ihrem Corporate Design und Ihrem Recruiting-Prozess passt.
Christian Schütz
Christian Schütz ist Mitgründer und Geschäftsführer von SuS.digital, einer Digitalagentur mit Sitz in Wels, Oberösterreich. SuS.digital begleitet KMU bei Webprojekten, Positionierung, SEO und digitaler Markenkommunikation – mit dem Anspruch, dass eine neue Website nicht nur gut aussieht, sondern messbar arbeitet.